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李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,应当注意工作方式,赵某上前劝离陈某,其在履行职务过程中 ,被告赵某系被告公司雇员,属职务行为,工作地点 、雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,故应该与雇主承担连带赔偿责任。请求赔偿 。并不是自己在履行责任是职务行为 ,陈某在非指定区域占道经营,应该由雇主公司承担赔偿责任 。使用方式不当,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,致使陈某遭受侵害 ,
一天,雇主承担连带赔偿责任的,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,维护市场管理秩序 。但其处理工作事务时,那么雇员自己也要承担责任。所有责任都会由雇主承担 。
对此 ,致使陈某遭受侵害 ,主要工作为清理占道经营 ,
综合上述情况,导致陈某受伤住院 。
后来,法官提示,赵某在履职过程中虽无主观恶意,此外,雇员在从事雇佣活动中 ,
本案中 ,